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Coaching pour entreprise

  • Les objectifs : La performance, l’atteinte d’objectifs d’entreprise ou professionnels, le management, la communication, l’évolution de carrière, la gestion des conflits, la gestion de projets

  • Déroulement d’un coaching individuel : Rencontres préalables avec les Ressources Humaines, le responsable et le candidat afin de fixer le cadre, les besoins.
    Les séances de 1H30 ont lieu sur le site de l’entreprise ou en visio-conférence.

  • CodéveloppementDes séances mensuelles de codéveloppement, en groupe de 5 à 8 personnes, dans une optique d’amélioration des pratiques professionnelles, des compétences et de résolution de situations complexes.

     

    LE CODÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

    (source : Académie Belge de Codéveloppement) 

    Le Codéveloppement professionnel est un processus formatif d’un nouveau type développé au Québec.
    Sa méthodologie spécifique, simple et subtile, génère une dynamique de groupe unique, fait émerger l’intelligence collective, permet à chacun de se découvrir de nouvelles compétences professionnelles et de mieux vivre son travail.

    Objectifs du Codéveloppement Professionnel :
    • Expérimenter les bienfaits de l’intelligence collective
    • Permettre la résolution de problèmes réels, concrets et complexes
    • Développer et révéler les talents
    • Accélérer et pérenniser le développement professionnel ou managérial
    • Mieux vivre son travail

    Être membre d’un groupe de Codéveloppement professionnel c’est :
    • Apprendre à prendre du recul, à initier un réflexe d’analyse réflexive
    • Bénéficier d’un groupe professionnel « support »
    • Apprendre à mieux travailler en groupe
    • Apprendre à aider, apprendre à coacher
    • Apprendre à être aidé, apprendre à être coaché
    • Prendre confiance dans ses idées et son expérience

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